クライアント数
TIKTOK RECRUITING SUPPORT
採用を「掛け捨て」から、
「資産」に。
SBIグループのショート動画マーケティングに特化したチームが、
企画・撮影・運用まで一気通貫で支援。
フォロワー0人から
始められる
開設から運用まで支援
投稿が採用資産
として残る
動画とフォロワーが蓄積
広告依存を減らし、
採用単価を抑える
自然流入でコストを最適化
※2024年12月時点
運用実績のある企業様
（一部抜粋）
PROBLEMS
こんなお悩みありませんか？
日々の採用活動の中で、多くの採用担当者様が
同じような課題を感じています。
応募が集まらず、
母集団を確保できない
求人を出しても、欲しい人材に届かない。
採用コストが増え続け、
予算が圧迫されている
広告費や紹介手数料が、年々負担に。
自社の魅力や働く環境が
うまく伝わっていない
求人票だけでは、職場のリアルが伝わりにくい。
その採用課題、TikTok なら解決できるかもしれません。
MARKET
求職者は見ている。企業は追いついていない
応募の前にSNSで会社を調べるのが、当たり前になりました。
採用市場は、いま大きく変わりつつあります。
85.8%
10人に約9人が、SNSで社名検索をする
80.2%
10人に8人が、TikTokの動画で企業に興味を持つ
34.5%
10社に3〜4社しか、SNSを活用できていない
出典：株式会社リソースクリエイション調査（2025年2月21日〜6月30日、2026年卒の就活生747名）／株式会社Suneight「Z世代の就活生のTikTok活用実態」（2022年2月7日発表、調査期間2022年1月20〜22日、TikTokを利用する23卒就活生100名）。80.2%は、TikTokで企業の動画を見たことがある人（回答者の81.0%）に対する割合です。／企業側のSNS活用は株式会社マイナビ「SNS就活最前線！SNSを活用する企業」調査によります。
WHY TIKTOK
採用の主軸に、TikTokがもっとも適しています
圧倒的な到達力に加え、投稿した動画が採用資産として積み上がっていく。
従来の求人媒体とは、仕組みそのものが違います。
国内月間アクティブユーザー数
4,200万人
TikTok＋TikTok Lite合算。10〜20代から30代以上へ利用が拡大中。
投稿をきっかけに応募した経験
58.3%
TikTok利用の就活生のうち、投稿きっかけでエントリーした割合です。
フォロワー0からでも、興味を持ちそうな人の「おすすめ」に表示される
「掛け捨て」か、「資産」か
同じ採用予算でも、費用の残り方がまったく違います。
TikTok採用（弊社）
資産
投稿するほど積み上がる動画は削除しない限り、貴社のチャネルに残り続けます。
掲載が終わればゼロに戻る掲載ごとに費用が発生し、期間が終われば何も残りません。
積み上がると、こうなる
- 母集団がある状態から始まる
- 採用単価が下がる
- 早期離職が減る
続けるほど、求人媒体より安くなります
試算モデル：月額70万円・6ヶ月で応募66名（応募単価6.4万円）・採用5名
累積の採用単価 ＝ 総費用 ÷ 累計採用数
※求人媒体：134.6万円／人＝マイナビ「中途採用状況調査2025年版」（2024年実績）の中途採用1人あたり平均採用コスト。掲載型求人は1回20〜180万円／4週間が相場で、掲載を重ねても単価は下がりません。※弊社：スタンダードプラン（70万円／月）での試算。累計応募は4ヶ月34名／6ヶ月66名／12ヶ月240名、累計採用は4ヶ月2名／5ヶ月3名／7ヶ月7名／12ヶ月20名（採用率8%前後）。実際の数値は職種・条件・エリアにより変動します。
届き方も、費用の残り方も違います
| 比較軸 | 従来の求人媒体 |
TikTok採用（弊社）
推奨
|
|---|---|---|
| 届く相手 | 登録・検索した人にだけ | おすすめ経由で、未登録の層にも |
| 料金体系 | 掲載課金型（期間に対して定額） | 月額運用型 |
| 費用相場 | 20〜35万円／4週間（中途） | 50〜100万円／月 |
| 応募がゼロのとき | 費用は発生し、何も残らない | 動画・フォロワーは資産として残る |
| 採用を続けたとき | 募集のたびに同額の費用が必要 | 動画が増え、採用単価が下がる |
※掲載課金型が「応募が集まらなくても費用は発生する」先行投資型であることは、媒体運営会社自身も明示しています。
RESULTS
TikTok日本上陸の翌年から続く、SNS運用の実績
採用支援は、8年におよぶショート動画運用の土台の上に立つ新サービスです。
提携クリエイターの
総フォロワー
3億人超
累計取引クライアント数
2,700社超
全社累計 実施案件数
約4,000件
当社ネットワークの
YouTube登録者
2,000万人超
ショート動画支援
8年目
2018年から
※累計取引クライアント数・実施案件数・総フォロワーは全社の累計です。クリエイターネットワーク「Star Creation」の提携合計を含みます。
TikTok
公認パートナー
YouTube
公認ネットワーク
Google Agency Award
2024年
Brandcast Japan
2024年
Brand x Creator Lab
2025年
※いずれも全社での受賞・認定です。クリエイターネットワーク（MCN）は、プラットフォーム公認のもとでクリエイターの育成・運用を支援する事業者区分です。
同じ「TikTok採用支援」でも、中身が違います
REASON 01
エンタメ制作会社として、
「見られる企画」から考える
トレンドの模倣や求人票の動画化ではなく、現役クリエイターが「見られる企画」を起点に設計します。
- 企画をつくるのは現役クリエイター
- 楽曲・ナレーションも自社制作
- 出演は社員＋クリエイターの掛け合わせ
REASON 02プラットフォームが認めた
運用力
TikTok・YouTube双方の公認を受け、Google Agency Awardの受賞歴も。全社で培った運用知見を採用に応用します。
- TikTok公認パートナー
- YouTube公認ネットワーク
- Google Agency Award 2024 受賞
REASON 03属人化させない、
仕組みで成果を出す運用
「なんとなく伸びた」で終わらせず、数値をもとに毎月企画を組み替え。担当者の勘に頼らない体制です。
- 月次レポートで再生数・応募到達を可視化
- 企画から分析までチームで役割分担
- 数値をもとに毎月、企画を組み替え
SUPPORT
窓口はひとつ。企画から分析まで、弊社が実行します
貴社のご担当者は1名でOK。作業は専属チームが代行します。
貴社
ご担当者1名
作業は弊社が代行
専属ディレクター
進行管理と月次レポート
再生数・視聴維持率・
応募到達を毎月ご報告
プランナー
企画立案・台本作成
クリエイター
撮影・編集
アナリスト
数値分析、結果を翌月の企画へ反映
チェック担当
投稿前のリスク確認
支援の流れ（7ステップ）
ヒアリング
両社企画・台本
弊社社内確認
貴社撮影
両社編集
弊社投稿
弊社分析
弊社企画・撮影・編集・投稿・分析まで、弊社が実行します
CASE STUDY
導入事例
知名度ゼロから、
認知と応募を同時に獲得
TikTokは他のSNSと比べ拡散性が高く、運用初月から数十万再生の獲得も可能です。求人で最も重要な「会社の認知不足」という課題を解決します。
フォロワー
2.9万人
累計いいね
42.1万件
知名度がなくても母集団をつくれる
大手企業に選ばれてきた運用力を、採用にも
PayPay・MIXI・第一興商——業種を問わず成果を出してきた同じ手法で、貴社の採用を支援します。
PayPay株式会社
わかりづらい機能を動画化。登録者増加に貢献。
わかりにくい仕事内容を魅力に
株式会社MIXI（モンスト）
エンゲージメントを向上。ファンとの接点づくりに貢献。
応募につながる接点を持ち続ける
株式会社第一興商（BIG ECHO）
来店誘致と第一想起を獲得。店舗認知に貢献。
店舗・エリア単位の募集に応用できる
PRICING
採用フェーズに合わせて選べる、2つの料金体系
月額プランと完全成果報酬プラン。まず小さく試すこともできます。
ライト
50万円／月
- 動画本数5本／月
- ブランディング設計✓
- アカウント設計✓
- 分析・効果測定✓
- 専属体制—
- 他媒体連携支援—
スタンダードおすすめ
70万円／月
- 動画本数8本／月
- ブランディング設計✓
- アカウント設計✓
- 分析・効果測定✓
- 専属体制専属担当者
- 他媒体連携支援—
プレミアム
100万円／月
- 動画本数10本／月
- ブランディング設計✓
- アカウント設計✓
- 分析・効果測定✓
- 専属体制マネージャークラス
- 他媒体連携支援✓
※初期費用10万円・契約期間6ヶ月〜は全プラン共通です。表示は税抜です。スタンダードプランの月額70万円は、中途採用の平均コスト（103.3万円／人）の約1.5ヶ月分にあたります。
完全成果報酬プラン
採用決定まで0円〜採用が決まるまで、費用は0円〜。お支払いは、成果が出てからです。
STEP 01
アカウント設計
0円
STEP 02
動画制作・投稿
0円
STEP 03
面談・選考
0円〜
STEP 04
採用決定
成果報酬
- 月額固定費 0円
- 応募までの費用 0円
- 運用内容は月額プランと同水準
※本プランは事前審査制です。成果報酬の発生条件・単価・初期費用は、貴社の採用状況に合わせて個別にお見積りいたします。募集職種・採用要件によってはご案内できない場合があります。
対応可能なオプション施策
OPTION 01
他プラットフォーム展開
TikTokに加え、YouTube・Instagramも支援します。
OPTION 02
広告配信連携
Meta・Google・TikTok広告との組み合わせも可能です。
OPTION 03
採用導線設計
自社採用ページやLINEなど、応募の導線も設計します。
FAQ
よくあるご質問
Q.採用支援の実績はまだ少ないのではないですか？
新設サービスですが、SNS運用の受託実績があり、認知獲得と母集団形成の手法は採用にそのまま応用できます。
Q.費用対効果はどのくらいですか？
求人広告費の削減と、動画資産の蓄積による採用単価の低下を含めてご判断いただいています。
Q.契約期間の途中で変更・解約はできますか？
契約は6ヶ月単位です。期間中のプラン変更も更新時の内容変更も可能です。
Q.社内に専任の担当者がいない場合でも進められますか？
可能です。窓口はご担当者1名。作業は弊社が代行します。
Q.社員の出演は強制になりませんか？
任意です。事前に書面で同意をいただき、退職時の削除にも対応します。代表者の出演も必須ではありません。
Q.トレンドのダンス動画などはやりますか？
流行りありきではなく、御社の魅力が伝わる企画を優先します。
Q.炎上リスクはどう管理していますか？
投稿前に業界NGワードと法令面をチェックしています。
Q.成果が出るまでの期間の目安は？
2ヶ月目以降に応募が動き出し、動画が蓄積する5〜6ヶ月目以降は採用単価も下がります。
Q.TikTok経由の応募はどう判別しますか？
プロフィールの応募リンクと、応募フォームの流入元選択で計測します。
NEXT STEP
次の一歩
まずは無料相談から。貴社の業種・職種に合わせた進め方をご案内します。
01
オンライン可無料相談
採用課題と人材像を伺い、その場で方向性をご提案します。
02
スピード提案アカウント設計のご提案
貴社向けの動画の型と投稿計画をお持ちします。
03
ご検討後お見積り・ご契約
プランをご選択いただき、運用を始めます。
CONTACT
採用を「掛け捨て」から、
「資産」に。
相談したからといって、契約する必要はありません。
採用課題を伺い、TikTok採用が合うかどうかからお答えします。
- オンラインでの無料相談OK
- その場で方向性をご提案します
- サービス資料のご請求もこちらから